发布时间：2024-06-20 16:32:03源自：http://www.yancollege.com作者：仰望免费范文阅读(0)
15篇
在当今不断发展的世界，合同出现的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编为大家整理的 ，欢迎大家分享。
____________先生/女士：
感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于_________年_______月_______日前携带以下材料至本公司人力资源部签订劳动合同。
如逾期未签订劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；
2、入职体检报告；
3、身份证原件及复印件一份；
4、学历证明文件原件及复印件一份；
5、职称证明文件原件及复印件一份（如有）；
6、实名制银行账户复印件；
7、两寸证件照2张；
8、其他__________________。
通知方（签名或盖章）：
_______年_______月_______日
签收回执
本人已收到单位于__________年_______月_______日发出的.《签订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
_______年_______月_______日
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您签订劳动合同，现到期未收到您的任何回复，如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续，此举属于严重违反公司制度的行为，公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的权力，同时对您此举，公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力，因此给公司造成损失的`，也将由您个人承担。
特此通知
公司
年月日
尊敬的_______先生/小姐：
由于以下原因：
1□________________________________________________________
2□本厂与你签订的.劳动合同期即将期满。因你还未与公司签订劳动合同。
特此，通知你于_______年______月_____日前到_______部签订劳动合同！
发出部门：__________
发出人/日期：___________
先生/女士:
您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。为了更好地维护双方的合法权益，根据有关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下:
1.请在接到本通知之日起三日内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。
2.如果您不愿意与公司签订劳动合同，请在接到本通知后三天内书面通知公司，公司将与您解除劳动关系，并在正常工作时间内结清您的工资。因你拒绝签订劳动合同而造成的一切不良后果由你自己承担。
3.如果你在规定时间内没有与公司签订劳动合同，或者接到本通知后书面通知公司不愿意签订劳动合同，公司将与你解除劳动关系，并在正常工作时间内结清你的`工资。
4.请在签订劳动合同时将此通知退回公司人力资源部。
公司人力资源部
20xx年xx月xx日
员工签名:
日期:20xx年xx月xx日
Xxx
你于_______年_______月_______日入职我公司，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与你签订劳动合同，请你于_______年_______月_______日前到××部办理，逾期不办理，视为你本人不与公司订立书面劳动合同，公司将发出终止劳动关系通知书。
×××公司（盖章）
_______年_______月_______日
乙方：
双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。
续签劳动合同期限类型拟为：
1、有固定期限劳动合同「有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日」;
2、无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。
特此通知
甲方签发人「签名或盖章」：
签发时间：__年__月__日__
乙方意见：
乙方签名：
签字日期：__年__月__日__
同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自_______年_______月_______日（即用工之日）起一个月内，于_______年_______月_______日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。
特此通知
用人单位盖章：
法定代表人或委托代理人签字（盖章）
_______年_______月_______日
签收人：
签收时间：
本通知书一式三份，
甲乙双方各执一份，
存入乙方档案一份。
各位员工：
你们好！
现根据《中华人民共和国劳动合同法》的`规定，从XXXX年1月1日起，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于XXXX年12月28日前到公司到办公室办理劳动合同签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按照有关劳动法规处理。
XXX公司（公章）：
XX部门：
_______年_______月_______日
乙方:
双方自__________________________续订劳动合同的期限类型为:
1.固定期限劳动合同「固定期限劳动合同期限自___________________」；
2.无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同一致。
请在收到此通知后__天内签署您的意见，并将其返还给人力资源部。期满后未回复的'，本通知作废，视为你申请解除劳动合同。
特此通知
甲方出具「签名或盖章」:
于_________________________发布。
乙方意见:
乙方签字:
签字日期:____________________。
乙方：
双方所签期限为xxxx年xx月xx日xx至xxxx年xx月xx日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。
续签劳动合同期限类型拟为：
1、有固定期限劳动合同「有固定期限劳动合同期限为xxxx年xx月xx日xx至xxxx年xx月xx日」;
2、无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
请收到此通知书后xx日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。
特此通知
甲方签发人「签名或盖章」：xx
签发时间：xxxx年xx月xx日xx
乙方意见：xxx
乙方签名：xxx
签字日期：xxxx年xx月xx日xx
女士/先生：
你与公司签订的劳动合同于xxxx年xx月xx日即将到期。
合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的'约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：
□ 签订无固定期限劳动合同
□ 签订有固定期限劳动合同（有效期自xxxx年 xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止）
XX有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
本人签字：xxx
身份证号：xxxx
xxx:
本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于20xx年xx月xx日前到xx部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系。
单位「盖章」
20xx年xx月xx日
劳动者签字：xxx
20xx年xx月xx日
「此一式两份,甲、乙双方各执一份」
各位员工：_________________
签订合同是劳动法规定的义务，任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的'人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题，请大家放心。如果通知后拒绝签订合同的，可以辞退。
望大家相互转告。
_____________公司
_____年_____月_____日
各位员工：
你们好!
现根据《中华人民共和国劳动合同法》的.规定，从20xx年xx月xx日起，公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于20xx年xx月xx日前到公司到办公室办理劳动合同签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为单方面解除劳动关系，责任自负，公司将按照有关劳动法规处理。
部门：xxx
年 月 日
尊敬的________：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。
特此通知！
用人单位盖章：___________
法定代表人签字：___________
日期：___________
欢迎分享转载→ 签订劳动合同的「通知」书_劳动合同签订通知书用盖章吗
